Σε μία από τις μεγαλύτερες αναδιαρθρώσεις των τελευταίων ετών προχωρά ένας από τους ισχυρότερους ομίλους στον χώρο των μετακινήσεων και των ψηφιακών υπηρεσιών, με περίπου 3.300 εργαζόμενους να οδηγούνται στην έξοδο.
Τα οικονομικά προβλήματα στον ευρύτερο τομέα της κινητικότητας και του αυτοκινήτου βρίσκονται το τελευταίο διάστημα σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα, καθώς όσο η παγκόσμια οικονομική πίεση και ο πληθωρισμός εντείνονται και ο ανταγωνισμός από τις αναδυόμενες εταιρείες γίνεται ολοένα και πιο έντονος, τόσο δυσκολότερα οι εδραιωμένοι παίκτες της αγοράς καταφέρνουν να διατηρήσουν τις δραστηριότητές τους και να επιτύχουν θετικά οικονομικά αποτελέσματα.
Σε αυτό το πλαίσιο, τα προβλήματα έχουν κάνει την εμφάνισή τους ακόμη και σε εταιρείες που παραδοσιακά κατείχαν σημαντικό μερίδιο της αγοράς και είχαν αποδείξει διαχρονικά την αξία τους, καταφέρνοντας σε αρκετές περιπτώσεις να εξελιχθούν σε ορισμένα από τα πιο αναγνωρίσιμα brands παγκοσμίως.
BUY NOW
Η τελευταία εταιρεία που φαίνεται να βρίσκεται αντιμέτωπη με μια αντίστοιχη κατάσταση και έχει ήδη προχωρήσει στη λήψη ιδιαίτερα αυστηρών μέτρων περιορισμού των δαπανών, με στόχο να μειώσει τα έξοδά της και να διατηρήσει τους διαθέσιμους πόρους της, έρχεται από τον χώρο των μετακινήσεων. Ο λόγος περί της Uber, της εταιρείας τεχνολογίας που άνοιξε τον δρόμο για τις υπηρεσίες μεταφοράς και κινητικότητας μέσω εφαρμογών κινητού τηλεφώνου, η οποία ανακοίνωσε πρόσφατα ότι προχωρά σε μαζικές απολύσεις προσωπικού.
Πιο συγκεκριμένα, περίπου 3.300 εργαζόμενοι, αριθμός που αντιστοιχεί σε σχεδόν 10% του παγκόσμιου προσωπικού, αναμένεται να αποχωρήσουν στο πλαίσιο μιας μεγάλης αναδιάρθρωσης που έχει ως βασικό στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και των πολλαπλών επιπέδων διοίκησης.
Η απόφαση έγινε μάλιστα γνωστή μέσα από εσωτερικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που απέστειλε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Dara Khosrowshahi, ενημερώνοντας το προσωπικό για τις σημαντικές αλλαγές που δρομολογούνται.
Σύμφωνα με όσα αναφέρονται στο μήνυμα αυτό, οι απολύσεις αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας αναδιοργάνωσης, μέσω της οποίας η εταιρεία θέλει να μειώσει τα επίπεδα διοίκησης και να κάνει τη δομή της περισσότερο ευέλικτη και αποτελεσματική.
Στο πλαίσιο αυτό, ο αριθμός των managers αναμένεται να μειωθεί κατά περίπου 20%, ενώ ορισμένοι από τους εργαζόμενους που σήμερα βρίσκονται σε διοικητικές θέσεις δεν θα αποχωρήσουν απαραίτητα, αλλά θα μετακινηθούν σε ρόλους χωρίς διοικητικές αρμοδιότητες. Παράλληλα, στόχος είναι να περιοριστεί σημαντικά και ο αριθμός των πολύ μικρών ομάδων εργαζομένων, καθώς η εταιρεία σχεδιάζει να μειώσει κατά 50% τα τμήματα που αποτελούνται από μόλις έναν ή δύο εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τις σχετικές πληροφορίες, στο στόχαστρο της αναδιάρθρωσης βρίσκονται και οι εργαζόμενοι σε εισαγωγικές θέσεις στην εταιρεία, καθώς η διοίκηση θεωρεί πως η πολυπλοκότητα της υφιστάμενης οργανωτικής δομής έχει προκαλέσει καθυστερήσεις και δυσκολίες στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Ταυτόχρονα, και σύμφωνα με τις πληροφορίες που έρχονται από το εξωτερικό, σημαντικές αλλαγές αναμένονται και στον τρόπο με τον οποίο οργανώνονται οι επιμέρους δραστηριότητες του ομίλου. Ειδικότερα, η εταιρεία σχεδιάζει να συνδυάσει τα τμήματα μηχανικής, επιστήμης και delivery (του τομέα Uber Eats), ενώ παράλληλα θα ενοποιηθούν οι δραστηριότητες παράδοσης που αφορούν εστιατόρια, λιανεμπόριο και άμεσες υπηρεσίες.
Και αυτό γιατί το τελευταίο διάστημα, η εταιρεία προσπαθεί να δώσει μεγαλύτερο βάρος σε τομείς που θεωρεί κρίσιμους για την επόμενη ημέρα, όπως οι υπηρεσίες μετακίνησης, οι παραδόσεις και η ανάπτυξη της τεχνολογίας των robotaxi, η οποία αναμένεται να κυριαρχήσει στον τομέα των μετακινήσεων τα επόμενα χρόνια.
Όπως εξηγεί ο Δ.Σ. της Uber στο εσωτερικό μήνυμά του, η εταιρεία έχει αναπτυχθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, λανσάροντας νέα προϊόντα, επεκτεινόμενη σε νέες δραστηριότητες, προσεγγίζοντας περισσότερους καταναλωτές και δημιουργώντας περισσότερες ευκαιρίες για τους συνεργάτες της. Ωστόσο, αυτή η ανάπτυξη φαίνεται πως δημιούργησε και ένα σημαντικό πρόβλημα στο εσωτερικό της εταιρείας, με περισσότερους εργαζόμενους και σοβαρά ζητήματα γραφειοκρατίας.
Η διοίκηση θεωρεί πλέον ότι ορισμένες από αυτές τις δομές μπορεί να είχαν νόημα όταν οι συγκεκριμένες επιχειρηματικές δραστηριότητες ήταν μικρότερες, όμως δεν εξυπηρετούν πλέον τις ανάγκες ενός ομίλου που έχει αποκτήσει πολύ μεγαλύτερη κλίμακα.
Η αναδιάρθρωση αυτή αναμένεται να είναι άμεση ενώ στόχος της διοίκησης είναι, μέσα από αυτές τις κινήσεις, να δημιουργήσει μία απλούστερη και ταχύτερη εταιρική δομή, μειώνοντας τις επικαλύψεις και τις περιττές διαδικασίες και κατευθύνοντας περισσότερους πόρους στις βασικές δραστηριότητες που θεωρεί ότι θα καθορίσουν την επόμενη φάση ανάπτυξης.
